O empregador tem liberdade para conduzir e gerenciar sua empresa, podendo escolher qual empregado atende suas necessidades e qual não atende. Aquele que, por qualquer motivo, não satisfaz, pode ser demitido, sem que nem mesmo seja necessário explicar motivos da demissão.
A relação de emprego é, digamos de forma simplificada, um contrato jurídico, onde o empregado, por livre e espontânea vontade opta por entregar sua força, seu tempo, sua inteligência, em troca do salário que o empregador paga. Por ser um contrato, o ponto central é que empregado e empregador queiram contratar um ao outro.
O registro de ponto no emprego serve, principalmente, para comprovar que o empregado está indo trabalhar diariamente, conforme contratado, e que a empresa não está exigindo dele mais horas trabalhadas do que as contratadas ou legalmente permitidas, de forma que, qualquer irregularidade, pelo empregado ou pela empresa, poderá gerar direitos e/ou...
É muito comum o trabalhador brasileiro aposentar e continuar trabalhando. Uns porque precisam, outros porque gostam, outros porque ficar em casa é um saco, e por ai vai.
O emprego é ruim, o ambiente hostil, o salário baixo. Um cenário perfeito para o empregado se cansar logo e procurar uma oportunidade melhor, o que é natural do ser humano. Porém, o patrão acha que comprou o empregado, que é dono do corpo e da alma dele, e que, se ele tem um emprego, deveria ir de joelhos para...
Os funcionários dos hospitais precisam de atenção redobrada, seguindo, com um alto nível de precisão, os procedimentos e as normas. Qualquer desatenção pode caracterizar um erro grave e causar sérios prejuízos para o paciente e para a própria unidade hospitalar.
Você já se sentiu esgotado, desmotivado e incapaz de dar conta das suas tarefas? Milhares de profissionais ao redor do mundo vivenciam diariamente os sintomas do Burnout. O que antes era visto como cansaço, hoje é reconhecido como uma doença ocupacional. Mas afinal, quais são os seus direitos quando você adquire Burnout?
Para a lei, se a culpa pelo acidente é toda do empregado, a empresa não tem qualquer responsabilidade, não havendo direito a indenização. Exatamente por isso que as empresas sempre alegam, quando um acidente acontece, que a culpa foi do empregado.
