Nesse texto vamos analisar a situação do empregado que adoece emocionalmente no emprego. A ideia é mostrar se esse adoecimento pode gerar direitos trabalhistas, em especial, associados às indenizações por doença ocupacional ou não.
Seja bem vindo(a) ao nosso site. É um prazer tê-lo(a) nos acompanhando.
O direito do trabalho está em constante
evolução e é uma disciplina que parece ser cada vez mais difícil de ser
compreendida, o que torna o empregado presa fácil do empregador.
Pensando em descomplicar esse assunto e manter você informado sobre seus direitos, de forma clara, fácil e objetiva, é que criamos esse site/blog.
Acreditamos que é possível uma relação de trabalho mais justa e equilibrada e que, para isso, é de extrema importância o empregado estar bem informado.
Nossa missão, portanto, é:
1 Informar você, trabalhador, sobre seus direitos, lhe oferecendo conteúdo relevante e atual;
2 Tirar suas dúvidas;
3 Protocolar na justiça ações em seu favor para defender os seus direitos.
E para começar, já deixamos aqui os
posts mais recentes do blog.
Grávida Pode Ser Demitida por Justa Causa?
05/06/2025
Muito se fala sobre o fato de a gestante não poder ser demitida. Isso dá uma falsa sensação de que a empregada grávida pode tudo, já que está protegida contra a demissão. Mas será que é assim mesmo? Será que a lei não tem um mecanismo para proibir os abusos da empregada grávida? Será que em nenhuma circunstância ela poderá...
Rescisão Indireta por Falta EPI
28/05/2025
Neste texto iremos avaliar se o empregado que não recebe EPIs tem direito a rescisão indireta. Para que você, trabalhador, compreenda bem o assunto, vamos explicar as normas sobre fornecimento de EPIS, o que é e como funciona a rescisão indireta, e a relação entre um e outro.
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